美容師専門求人サイトを活用しても、成果が得られなかった美容室経営者様へ
求人募集LPで
美容室の効率的な
採用活動を支援
美容室の求人活動においてこんなことでお困りではありませんか?
- 美容師専門求人サイトなどで募集しているが、全く応募がない。
- 求人募集にお金がかかりすぎている。
- 大手求人サイトの成功報酬が高額なので求人募集は諦めている。
- 自サロンのホームページでも求人をしているが、見られているか分からない。
- 他社と比較されると自信がない。
- たまに問い合わせはあるが、見学まで至らない。
- サロン見学には来るが、応募までに至らない。
- 入社してもすぐ辞めてしまう。
美容室経営者の多くがこのようなお悩みを抱えています。
なぜ美容室専門求人サイトを使用しているのに求人が来ないのか?
現在の美容師の求人市場は人材の奪い合い
厚生労働省の調査によると「生活衛生サービス」の求人倍率は令和4年7月時点で3.27 倍(パート含む)。
求職者1名に対し、3社が求職者を奪い合っている状況です。
また一般の求人倍率が1.29 倍なので、美容業界は一般企業と比べて非常に求人獲得が難しい業種となっています。
「生活衛生サービス」の区分には理容師の他、クリーニング、浴場なども職業も含まれるため、上記数字が正確とは言えませんが、どの美容室も人手不足という話をよく耳にしますし、全国の美容室の数はコンビニ5万件の約5 倍の約25 万件(2020 年時点)と圧倒的な事業者数のため業界全体が人材不足であることご納得いただけることと思います。
美容師1人を約3社で採用を競う

美容師専門求人サイトで比較され選ばれない。
人材の奪い合いが激しい美容業界は求人1 人あたり600,000 円以上(例:掲載料月3 万円× 12 ヶ月+ 成功報酬24 万~)の募集費用がかかっていると言われています。
高い料金を出して求人メディアに掲載しても職場環境・研修体制・福利厚生を他社と比較検討され、何ヶ月経っても結局は応募に至らないというケースを多く見受けられ、あるサロンでは1人採用するまでに100 万以上も費用がかかったという話も聞くことがあります。
特に大規模店やチェーン店でない多くの中小規模の美容室の場合、研修体制やキャリアプランなどの比較でライバル店に勝てないのも要因のひとつとなっています。
求人サイトの膨大なサロンの中からあなたのサロンを見つけて、競合に勝ち、応募してもらうには いくつもの壁を越えもらう必要があります。

どうすれば選ばれるのか?
ライバル店と比較されない場所で通勤可能な、条件に合う求職者のみにあなたのサロンをアピールすることが出来きます。
なぜ採用LPなのか?
01コンバージョンが高い!

LP(ランディングページ)とは、リンクや広告、検索エンジンで訪問者が最初に閲覧するページのことです。
商品やサービスなどの特定の紹介を1ページにまとめ、他ページへリンクを減らすことによりページからの離脱を防ぎ、お問い合わせや購入なども同ページ内に配置することにより、最終的な成果であるコンバージョンも高く、多くの商品販売やサービス、広告キャンペーンや各種プロモーションなどで広く採用されています。
また複数ページから構成される一般的なWEBサイトとは異なり、1ページで完結するため、伝えたい情報を最後まで読んでもらいやすい。 WEBサイトの場合、募集要項で給与や勤務時間や休日など条件だけを確認して、離脱してしまうケースが多く見受けられますが、LPではサイト内でのページの回遊がないので、ページからの離脱率が低くなり訪問者が迷うことなく、応募ページに行きつくことが出来ます。
02LPだから出来るターゲット別デザイン

1ページ構成なので修正や更新が非常にしやすくなるだけではなく、ターゲット別にページを作成することも可能になります。
たとえば、将来は独立したい20代男性と子育て中のパート勤務希望のママとでは見せる内容やデザインを変え、より求職者にマッチしたページ構成をデザインすることができます。
訪問者も一般的で総花的な内容でない、自分の現状に沿った内容になっているのでしっかりと読んで貰うことが出来ます。
03WEB広告との相性が良い!

LPの訪問者流入元としてWEB広告となります。
ABテストなどを用い、成果を確認しながら内容修正を適時行っていくため、LPは修正しやすいメリットがあります。
- リスティング広告(「美容師求人」など特定キーワードを検索したターゲットに検索結果の上部に表示
- SNS広告(InstagramやTwitter、LINE)
- ディスプレイ広告(特定のユーザーが集まるサイトに自動的に広告が配信される)
04コストが安い!!

美容師1人の採用に100万円以上もかかるケースも多くありますが、採用LPの場合、御社のホームぺージサーバーにLPを設置いたしますので、必要な時に広告を出稿できるため余計なコストをかけることはありません。また、サロンホームぺージからのリンクも設定しやすくなります。
サーバーをお持ちでないお客様は、弊社サーバーをご利用いただけるプランがございますので担当者までお気軽にご相談ください。
採用LPにするメリットまとめ
- 他のライバル店と比較検討されない。
- 地域・年齢・性別などターゲットとしている求職者にのみ情報を届けることができる。
- 1ページのストーリー構成で、最後まで読んでもらいやすくサロンへの理解が深まる。
- ターゲット別にページを作成することが出来るため、デザインの自由度が高い。
- 1ページなので成果を見ながら、ブラッシュアップ(ページ修正)しやすい。
- 広告の出稿を適時決めることが出来るため、コストをコントロールしやすい。
- 求人募集サイトより制作料が低コスト。
- コンバージョン(応募)につながりやすい。
採用LPのデメリット
成果の上がるデザインのために情報を共有し、デザインを決定。

弊社では、採用LP制作にあたり、ヒアリングを実施しております。 ヒアリング内容はサロン情報、募集要項から始まり、求める人材像・求職者の将来設計まで多岐にわたります。 たとえば、フルタイムでバリバリ働き、将来独立を視野に入れている未婚の男性スタイリストと、子供がいて時短で働きたい主婦パートの2人の求職者がいた場合、これから就職するサロンに求める条件は異なったものになるのは想像いただけると思います。 それぞれの求職者では採用LPのシナリオ構成も大きく異なります。
-
時短勤務できるパート社員希望シナリオ例
最低給与保証+歩合給の給与体系で安定した収入が得られ、独立支援制度があります。
デザイン例

既婚女性向け 働きやすさを重視した構成LP
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将来独立開業したい正社員希望シナリオ例
最低給与保証+歩合給の給与体系で安定した収入が得られ、独立支援制度があります。
デザイン例

未婚男性向け キャリアプランを重視した構成LP
制作の流れ
- STEP 1弊社担当者が求人活動についてのヒアリングを行います。
- STEP 2ヒアリングに基づき、採用したい人材タイプを設定し、LPのシナリオを作成します。
- STEP 3サロン様にて写真や動画の素材をご準備いただきます。
- STEP 4採用したい人材のタイプとLPのシナリオに合わせたLPデザインを制作します。
- STEP 5LPを公開し、リスティング広告を実施します。
- STEP 6リスティング広告のコンバージョンを分析し、LPを調整していきます。
サービス料
1.スタート時
原稿はヒヤリング内容から弊社が代行作成いたします。
スタート応援キャンペーン中につき、代行作成料は先着10社様に限り無料です!
文章を書くのが苦手な方は是非お早めにお申込みください。
2.運営時
運営費は毎月のWEB広告費(リスティング広告費)と管理費が必要となります。
WEB広告費は会社様にてご予算を決めていただけます。もちろん、ご要望に合わせた予算プランもご提案させていただきますので、お気軽にご相談ください。
また、管理費には広告運営報告書と打ち合わせ、LP調整が含まれており、打ち合わせ方法によりライト・スタンダード・プレミアム(エリア限定)と3プランご用意しております。
プレミアムプランについて
プレミアムプランは専任担当者が御社まで伺う対面での打ち合わせになるため、東京・神奈川・埼玉・大阪・兵庫・京都・奈良・愛知・福岡のみのエリア限定プランとなります。
また美容室経営に詳しい担当者が訪問いたしますので、他社の事例などのご紹介しております。
その他地域の方は、お申込みできませんので、ご注意願います。
3.プラン比較
| プラン名 | フリー | ライト | スタンダード | プレミアム |
|---|---|---|---|---|
| 原稿作成料 | 0円(キャンペーン) | |||
| 初期費用(LP制作費) | 88,190円(税込:97,009円)※1 | |||
| 月額費用 | 0円 | 9,800円(税込:10,780円) | 14,800円(税込:16,280円) | 39,800円(税込:43,780円) |
| リスティング広告運用 | - | 〇 | 〇 | 〇 |
| 運用報告書 | - | 〇 | 〇 | 〇 |
| 打ち合わせ | - | 月1回 | 月1回 | 月1回 |
| 打ち合わせ方法 | - | WEB※2 | WEB※2 | 対面※3 |
| LP更新・修正 | 別途見積り | 別途見積り | 〇 | 〇 |
※1 動画撮影・写真撮影は含みません。制作費に必要な素材はサロン様にてご用意願います。
※2 ZOOMやSkypeなどを利用したWEB打ち合わせ(30分前後)となります。
※3 対象地域(東京・神奈川・埼玉・大阪・兵庫・京都・奈良・愛知・福岡)のエリア限定プランとなります。
月額プランに最低契約期間の設定はございません。解約は前月の15日までにご連絡願います。
採用LPについて詳しく知りたい方へ

詳しい説明が聞きたい!
オンラインで個別説明会
オンラインでの個別説明会を実施しております。
ご相談・ご質問などもこちらで受付しております。
以下のカレンダーよりご希望の日時をご選択いただき、表示されたフォームに必要事項をご入力ください。
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| 日時 | 31(土) | 1(日) | 2(月) | 3(火) | 4(水) | 5(木) | 6(金) |
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その他の日時ご希望の方
個別の日程を調整させていただきますので、公式LINEのお友達追加をしていただき、LINEメッセージよりご連絡お願い致します。
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お申込みフォーム
採用LP導入について今後の予定など担当者からご連絡させていただきます。
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サービス利用規約
第1条(利用規約について)
この利用規約(以下「本規約」)は有限会社ビーダッシュ(以下「当社」)が「本サービス」の利用について規定するものです。本サービスの利用を契約される方(以下「契約者」)は本規約への同意が必要となりますので、お申込み前に必ず本規約の内内容をご確認ください。本サービスの利用の申し込みを行った時点で本規約の内容に同意しているものとみなします。
第2条(用語の定義)
本規約で使用される用語は、それぞれ以下の定義とします。
- 「本サービス」とは採用ランディングページ制作及び採用ランディングページ運用サービスを言います。
- 「採用LP」とは、本サービスで制作した採用ランディングページを言います。
- 店舗」とは、契約者が管理または運営する会社または店舗を言います。
- 「求職者」とは、採用LPに掲載した求人情報により、店舗等に対して問合せを行う者を言います。
第3条(利用規約の変更)
当社は以下のいずれかに該当する場合、本規約を変更することがあります。なお、この場合には、本サービスの契約内容には変更後の利用規約が適用されます。
- 本規約の変更が会員一般の利益に適合するとき
- 本規約の変更が、利用契約の目的に反するものではなく、かつ変更の必要性、変更後の利用規約の内容の相当性及び合理性があるとき
弊社は、前項の変更を行う場合は、本サービス内の月額有料サービスを利用している契約者に対し15日の予告期間をおいて、変更後の利用規約の内容及び変更の効力発生日を契約者に通知するものとし、当該予告期間の満了日の経過をもって、本規約の変更の効果が生じるものとします。
第4条(サービス内容)
- 採用LP制作
- 制作 当社は、契約者からの委託により採用LPの制作を行います
- コンテンツ提供: 契約者は、採用LPに掲載されるコンテンツ(テキスト、画像、動画、ロゴなど)を提供する責任を負います。提供されるコンテンツの正確性と法的適合性は契約者の責任となります。
- 委託制作内容:
- 採用LPのデザイン及びコーディング
- 画像加工
- 動画編集
- 前各号データのサーバーへのアップロード作業
- 月額有料運用サービス
- リスティング広告運用(ライトプラン以上)
- リスティング広告運用報告書(ライトプラン以上)
- 採用ランディングページの更新や修正(スタンダードプラン以上)
- セキュリティとバックアップ: 当社は、ウェブサイトのセキュリティおよびバックアップを適切に管理し、悪意ある攻撃やデータの喪失を防ぐために最善を尽くします。
リスティング広告費は広告出稿する媒体の指定銀行口座への振込を行います。
第5条(本サービスに関する義務)
- 当社の義務
全て契約者にサービスの一環として以下のサポートを提供いたします。
- サポート範囲:本サービスに関する問い合わせ対応、運用
- サポート方法:eメール(3営業日以内の返信)
- 契約者の義務
契約者は、本サービスに関し、以下の義務を負うものとします。
- 求職者データの正確性、完全性および合法性、ならびに契約者が求職者データを取得した方法の適正性に関する一切の責任を負うこと
- 本サービスの不正アクセスまたは不正利用を防止するための合理的な努力を行い、不正アクセスまたは不正利用を発見したときには、速やかに当社に通知します。
- 以下の行為を行わないこと
- 本サービスを本契約者以外の者に利用させること
- 本サービスを販売、再販、賃貸またはリースすること
- 本サービスを利用して、悪質なコードを保存または送信すること
- その他、本サービスの適法かつ適正な利用を逸脱すると認められる一切の行為
第6条(料金ならびに支払いについて)
- 契約者は、本規約および本契約に関わる全ての申込書等に定める料金を当社に支払うものとします
- 契約者は、前項に定める料金等を、当社作成の請求書に定める期日及び方法に従って支払うものとします。
- 第1項及び第2項に定める支払い条件を変更するには、契約者が当社の定める書式によって事前に申込みを行い、別途当社が審査のうえこれを承諾しなければなりません。
- 契約者が前条に定める支払いを遅滞した場合、当社は本件契約及び遅滞のあった時点で成立している本サービスすべてを契約者による支払いがなされるまで履行しないことができるものとします。この場合、契約者は当社に対し損害賠償を行うことはできないものとします。
- 契約者は、前条に定める支払いを行わない場合、当社に対し、実際の支払い日まで、その日数に応じて年利14.6%(年365日の日割計算とする)の遅延損害金を支払うものとします。
第7条(納品)
- 契約者は、当社が契約者に本制作物の納品を行う前に、本制作物の確認を行うものとし、当社は契約者に対し、本制作物の確認依頼通知を行うものとします。
- 契約者は、前項に基づく当社からの確認依頼通知を受領後速やかに、本制作物の確認を行うものとします。契約者から当社への確認通知は、確認依頼通知の受領後10日以内に、確認依頼通知への返信メールまたは文書により行うものとします。なお、契約者から当社への連絡が10日以内にない場合は、契約者により本制作物に問題がないことを確認したものとみなします。
- 契約者は本制作物に修正箇所を発見した場合は、当社にメールにて修正箇所の通知を行うものとします。当社は、本制作物の制作を行う際に取り交わした「要件定義書」に記載の制作範囲の修正箇所については修正対応をするものとします。「要件定義書」記載以外の箇所の修正依頼については、対応可能と判断した後、別途見積もりを契約者へ提示し、有償での対応とします。
- 前項に基づき、本制作物に問題がないことを確認したことをもって、当社から契約者への本制作物の納品をしたものとみなします。
第8条(契約期間および解約)
- 契約期間
- 本契約は、契約者が本規約に同意の上で申し込みフォームまたは申込書など書面にて申し込みを行い、当社が承諾した時に成立します。
- 本契約は、解約または解除された時に終了します。
- 解除
当社または契約者は、相手方に以下の事由がある場合、何らの催告を要することなく即時に、本契約を解除することができます。
- 相手方に、本規約または本契約に対する違反があった場合
- 相手方が、強制執行、競売の申立、その他これらに準ずる手続の対象となった場合
- 相手方に支払停止が生じた場合、相手方が破産手続、民事再生手続等の法的手続の申立ての対象となった場合、または相手方が私的整理手続を開始した場合
- その他、相手方に、法令または公序良俗に違反し、あるいは違反するおそれのある行為があったなど本契約の継続が困難となる事由が発生した場合
- 解約
契約者が解約したい前月15日までにメールまたは書面にて意思表示することにより解約することができます。
第8条(個人情報の利用)
- 当社は、求職者の個人情報について本人の同意を得た場合のみ、当社名義で各種情報提供を行います。
- 当社は、今後発生する可能性がある当社グループまたはサービスに対して、個人情報を提供する場合があります。但し、この場合も本条1項に従います。
- 当社は、求職者が希望する情報提供者に対して個人情報を提供致します。また、個人情報に基づき情報提供者から求職者または顧客に対して案内や内容確認等の目的で連絡がなされる場合があります。
- 弊社は本サービス運営にあたり、個人情報を外部(各種郵送代行業者等)に提供する場合があります。この場合は、弊社において最適の考慮を行い、また機密保持契約を締結したうえで委託先を選定するとともに、必要且つ適切な監督を行います。
- 本条①~⑤以外に「本人の同意がある場合」、「本人を識別することが出来ない状態で統計的なデータとして開示・提供する場合」、「法令に基づく場合」、「人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合で、本人の同意を得ることが困難な場合」、「公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要があるときに、本人の同意を得ることが困難な場合」、「国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があるときに、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合」については、個人情報を開示・提供する場合があります。
第9条(ログデータの取得)
弊社は情報提供者、求職者または顧客の利便性を高める目的でログデータ(アクセス日、ドメイン名、IPアドレス、使用ブラウザなど)を取得しておりますが、個人を特定できる情報は一切含まれておりません。 尚、このログデータは、前述も目的のほかポータルサイトの品質向上以外の目的に利用することはありません。
第10条(個人情報の開示)
- 弊社の保有する個人情報について、求職者または顧客本人からの申し出により自身による個人情報の開示、訂正等を行うことができます。但し、開示のご請求については、手数料をいただく場合があります。
- 情報提供者の保有する個人情報については、直接情報提供者にお問い合わせください。
- その他、情報の取り扱いについては、個人情報保護法に基づくものとします。
第11条(地図情報)
各所在地を表す際にグーグル株式会社が提供する地図情報を利用する場合があります。 この場合、当規約の定めに関わらず地図情報に関しては、グーグル株式会社の規約に従うものとします。
第12条(お問い合わせ先)
当社の個人情報の取り扱い、個人情報の開示などについては下記までお問い合わせ願います。
有限会社ビーダッシュ 個人情報にかかわる相談窓口
電話番号:06-7492-9405
受付時間:10:00~18:00(月曜~金曜日) 当社休業日は除く
メール:お問い合わせフォーム(こちら)をご利用ください。
第13条(個人情報の開示)
- 契約者と求職者または顧客の間で取り交わされた契約などにつきましては、当社は両者に対し一切の責任を負わないものとします。
- 契約者が本サービスにあたって提供した情報や画像、動画は、情報掲載者自身の責任によるものとなります。これらに関する著作権や利用許諾契約について、当社は一切の責任の負わないものとします。
- 当社は、システム障害、誤作動または通信回線の障害等の事由に起因して生じた結果について、責任を負わないものとします。
よくある質問
当サービスに関するよくある質問をまとめました
お申込み前に
- 詳しい説明が聞きたい。
- オンライン個別説明会を実施しております。
お気軽にお申込みください。 - 今すぐ始めたい。
- こちらのお申込みフォームよりお申込みください。折り返し、担当者より今後の予定をご連絡させていただきます。
制作について
- 原稿はどのように用意しますか?
- 弊社からアンケート形式でご回答いただく形式で原稿を作成してきます。特にスタッフインタビューや一日の流れなどは特に重要なコンテンツになりますので、ご協力お願いしております。また打ち合わせの中でもヒアリングを行い、弊社にて大まかに文章を作成しますので、文章に自信がない方もご安心ください。
- 画像はどのような画像が必要ですか?
- オーナー、スタッフの顔写真をはじめ、施術中の写真やサロンの雰囲気が分かる内観・外観の写真が必要となります。プロカメラマンに特別に撮影してもらう必要はありません。最近のスマートフォンでの写真は高画質のため、十分に対応できます。どのような場面の写真が必要になるかは担当者との打ち合わせでお伝えさせていただきます。
- 動画は必要になりますか?
- 採用LP制作にあたって、動画は必ずしも必須ではありません。ただし、実際に働いているスタッフのインタビューなどは動画であるとよりリアル感があり、訴求力が上がります。撮影は業者に依頼しても構いませんが、お持ちのスマートフォンにて撮影いただければ弊社にて編集を行うことができますので、ご相談ください。またどのようなカットが必要になるかは担当者との打ち合わせでお伝えさせていただきます。
- 申込から何日くらいで開始できますか?
- 原稿と画像が全てそろった状態約2週間ほどで採用LPの運用を始めることが可能です。動画を組み込む場合は3週間(プラス1週間)必要になります。
- あとでコンテンツ内容を修正することは出来ますか?
- 月額プランスタンダード以上のお客様はいつでも修正可能です。フリー・ライトプランのお客様は別途お見積りとなります。
サービスについて
- 初期費用はいくらですか?
- 標準的な採用LPの場合、初回制作料は88,190円(税抜)となります。
- 月々にかかる費用はいくらですか?
- 大きく2つ費用がかかります。1つは採用LPにかかるWEB広告費(リスティング広告費)と2つ目に保守・管理費となります。
WEB広告費は予算を自由に設定いただけまので、お気軽に担当者にご相談ください。
保守・管理費についてはWEB広告管理を自社でされる場合は0円となり、弊社で運用・管理する場合は7,500円~となります。詳しくは各プランをご参照ください。 - 採用LPの制作だけの申込は出来ますか?
- 採用LPの制作のみのお申込みもフリープランにて受付しております。リスティング広告の出稿・管理はお客様でお願い致します。
- 月契約の解約は出来ますか?
- いつでも解約可能です。採用できれば必要ありませんので、適時解約をしていただます。保守管理費は月単位の契約となりますので、前月の15日までにお申しつけください。
- 月契約の解約後も採用LPは利用できますか?
- 解約後もご利用いただけます。ただし、ご解約後のプログラムの不具合等の対応は出来かねますので予めご了承願います。また制作した採用LPのソースやプログラムの著作権は弊社に帰属しておりますので、コピー(配布を含む)や改変は出来ませんので、ご注意願います。
- 月契約を解約しましたが、再契約できますか?
- はい。出来ます。
弊社にて制作をさせていただきました採用LPについての保守管理はいつでも契約・解約が可能となっております。 - 月契約していないLPの修正や更新はどうなりますか?
- 採用LPのデータはお客様のサーバーに設置しておりますので、HTMLソースを自由に修正・更新していただけます。弊社でも別途お見積りで対応させていただいております。
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